เปอร์เซ็นต์ คือ การเปรียบเทียบค่าหนึ่งกับจำนวนเต็ม 100 หรือที่เรียกกันว่า "ร้อยละ" มักใช้แทนสัดส่วนของข้อมูลที่ต้องการวิเคราะห์ ซึ่งในสายอาชีพ Human Resource (HR) อาจต้องใช้วิธีคิดเปอร์เซ็นต์ที่ซับซ้อนมากยิ่งขึ้น เพื่อคำนวณสัดส่วนเงินต่าง ๆ ให้แม่นยำยิ่งขึ้น เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชัน หรือสัดส่วนการลา เป็นต้นสำหรับใครที่เพิ่งเข้าสู่สายงาน human resource (https://cloud-ta.com/how-it-works/) ในบทความนี้ จะมาแชร์วิธีการคิดเปอร์เซ็นต์เงินในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อเพิ่มความสะดวกสบายในการทำงาน และป้องกันการทำงานผิดพลาด รับรองว่าประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน(https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXemS3KBOIKrZITB5jax7cpakwJeSjf1wCelgQkZgelg4JMf5r4tf1655w-nALAeVYyUr5c45fqgLVycKLHYg4D9epGQHmCmKn8Md0X6wq0eQP3cuess3uyyXgMY7kpSThU_FQ4hEg?key=CYzoiOEv5gvKftVgYABW6A)[ul]
[/ul]
พนักงานออฟฟิศ หรือแม้แต่ข้าราชการ หลายคนอาจคุ้นเคยกับการปรับเงินเดือนในรูปแบบเปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นวิธีที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยทั่วไปจะคำนวณจากฐานเงินเดือนเดิม โดยใช้สูตรดังนี้ [(100 + เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้น) x เงินเดือนเดิม)] ÷ 100 = เงินเดือนใหม่[ul]
[/ul]
โบนัส เป็นผลตอบแทนพิเศษที่องค์กรมอบให้กับพนักงาน โดยมักคิดจากผลการดำเนินงานของบริษัท หรือผลงานของพนักงานในแต่ละปี ซึ่งมักจะให้ค่าตอบแทนตั้งแต่ 15 วัน ไปจนถึง 6 เดือน โดยการคิดโบนัสแบบเปอร์เซ็นต์สามารถคำนวณจากฐานเงินเดือน สามารถใช้สูตร ดังนี้เงินเดือน x อัตราโบนัส (%) = โบนัสที่ได้รับ(https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXdhdh05pwsUigHxLX4Ppp5TJpK6oeAoPEAUyC8DLj90xEvnDCuujmK-pRDl32v-xVt1k85S5x2HcyxopjdrjGiaoFaJRnO4nkXxbGy7a4AQu1mQ5rncDi7vWS8_PXxC3MiIPF8oNg?key=CYzoiOEv5gvKftVgYABW6A)[ul]
[/ul]
สำหรับค่าคอมมิชชัน เป็นรายได้ที่พนักงานขายได้รับ จากยอดขายที่ทำได้ โดยมักคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขายรวม สามารถใช้สูตรวิธีคิดเปอร์เซ็นต์ได้ง่าย ๆ ดังนี้(ยอดขาย x จำนวนเปอร์เซ็นต์คอมมิชชัน) ÷ 100 = เงินคอมมิชชันที่ได้รับ[ul]
[/ul]
การคำนวณเปอร์เซ็นต์การขาดงาน หรือการลา ได้ถูกนำมาใช้ประเมินการทำงานของพนักงาน หรือคิดสัดส่วนโบนัสประจำปี โดยสามารถใช้สูตรดังต่อไปนี้ในการคำนวณ(วันที่ลา ÷ วันที่ทำงานจริงในเดือนนั้น) x 100 = % การขาดงาน หรือลา[ul]
[/ul]
อัตราการลาออก (Turnover Rate )เป็นหนึ่งในดัชนีสำคัญที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ใช้ในการวิเคราะห์สภาพแวดล้อม และบรรยากาศในการทำงานภายในองค์กร โดยตัวเลขนี้สะท้อนถึงความพึงพอใจในการทำงาน โดยสามารถคำนวณได้จากสูตรวิธีคิดเปอร์เซ็นต์ ต่อไปนี้(จำนวนพนักงานที่ลาออก ÷ จำนวนพนักงานเฉลี่ยในช่วงเวลานั้น) × 100 = อัตราการลาออก (%)
ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/ (https://cloud-ta.com/)